ان صورتوں میں ہم مشورہ دینا چاہوں گا مندرجہ ذیل جوابات سے آگے بڑھنے کی موجودہ لیبر قوانین کے مطابق لیبر کوڈ روسی فیڈریشن کے ہیں ، متبادل کی ایک بڑی تعداد کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کے معاہدے ، خاص طور پر آجر کی پہل پر مندرجہ ذیل سے حاصل کردہ معلومات میں ہماری تحقیق ، مندرجہ ذیل مختلف حالتوں میں ممکن ہے ۔ مسئلہ ایک انتظامی حکم پر منصوبہ بندی کی کمی کی تعداد میں ملازمین کے کنکشن کاٹنے کے ساتھ مالی اخراجات کی وضاحت کی جس میں ملازمین کے برابر عہدوں مسترد کر دیا جانا چاہئے کے سلسلے میں کمی کے ملازمین کی تعداداس صورت میں یہ ضروری ہے غور لینے کے لئے بنیادی عوامل رکھنے کے لئے ملازم ہے. کے درمیان ہے جو ان لوگوں کے برابر لیبر کارکردگی اور مہارت, مندرجہ ذیل افراد ہوگا ترجیح کو مدنظر رکھتے ہوئے کام: شادی شدہ افراد میں دو یا اس سے زیادہ کے آشرتوں (خاندان کے ارکان مکمل طور پر حمایت کی طرف سے ملازم یا وصول کی مدد سے مؤخر الذکر ہے جو ان کی مسلسل اور بنیادی ذریعہ کے ذرائع کے رزق) افراد جن کے خاندان میں کوئی دیگر ملازمین کے ساتھ آزاد آمدنی کے ملازمین ہونے کا سامنا کرنا پڑا ایک مزدور چوٹ یا متاثر کیا گیا کی طرف سے ایک پیشہ ورانہ بیماری (حصہ دو کے آرٹیکل کے لیبر کوڈ کی روسی فیڈریشن). فیصلہ کرنے کے لئے کی اجازت کرنے کے لئے ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے لیا جاتا ہے آجر کی طرف سے کی کمیشن قائم کیا جس کا تعین کرنے کے ملازمین کو مسترد کر دیا جانا چاہئے اور کیوں. مسئلہ پر ایک حکم کی منظوری کی ایک نئی فہرست کے عملے کے بغیر کی پوزیشن ملازم کے ساتھ مشروط برطرفی. دے ملازم ایک تحریری نوٹس کی برطرفی کے مقابلے میں کوئی بعد میں دو ماہ کے ایڈوانس میں ہے. یہ ہونا چاہئے کی طرف سے ثابت ہستلکھیت دستخط کے ملازم کے نوٹس کے ملازمت کا معاہدہ ختم. کے ساتھ تحریری اجازت کے ملازم کے آجر کے کرنے کا حق ہے کو مسترد اسے اس کے ختم ہونے سے پہلے کی مدت نوٹس کی ادائیگی کے معاوضہ کے متناسب لئے باقی کی مدت نے کہا کہ نوٹس (حصہ تین کے آرٹیکل کی لیبر کوڈ کی روسی فیڈریشن). اگر ملازم نہیں دے ان کے اس تحریری رضامندی کے ، برطرفی سے پہلے نوٹس کی مدت ختم ہو جائے گا غیر قانونی ڈی کو مطلع ایمپلائمنٹ سروس کے جسم کے اہلکاروں میں کمی لانے سے کم نہیں دو ماہ قبل برطرفی ہے ۔. پیشکش ملازم کے لکھنے میں ایک دستیاب کام کے (خالی عہدے یا پوزیشن کے مطابق ان کی اس قابلیت یا ایک کم ادا کام) اکاؤنٹ میں لینے کے اس کے اس کی حالت صحت.
تمام خالی جگہوں کو اجلاس میں بتائی گئی جس ضروریات آجر ہے میں دیئے گئے علاقے بھی خالی جگہوں میں دیگر علاقوں اگر پرختیارپت کی طرف سے معاہدہ کیا جائے گا پیش کرنے کے لئے ملازم ہے.
آجر واجب ہے پیش کرنے کے لئے ملازم ایک ویڈیو (پوزیشن) دستیاب کے دوران پورے عرصے سے اٹھائے جانے والے اقدامات کو کم کرنے کے لئے اہلکاروں کی تعداد سے لمحے کے نوٹس پر آئندہ برطرفی تک لمحے کی برطرفی کی ملازمت کے معاہدے ، اگر آجر ہے خالی عہدوں پر ان کے عملے.
اگر کوئی خالی عہدوں, آجر کے بارے میں مطلع ملازم کی عدم موجودگی کے امکان کو پیش کرنے کے لئے ایک کام کے طور پر موجود ہیں ، کوئی خالی جگہوں کو چھوڑ عملے پر. جواب میں اس کے آجر کی تحریری خالی جگہ کی پیشکش ملازم دے گا ان کے اس تحریری رضامندی یا اختلاف کے ساتھ نئی پوزیشن. آجر کی ناکامی کو انجام دینے کے لئے اس ذمہ داری ضروری بحالی کے ملازم میں اس کے کام. ادائیگی کرنے کے لئے ملازم کی برطرفی کی ملازمت کے معاہدے کے سلسلے میں ایک کمی میں ملازمین کی تعداد یا عملے سائز - علیحدگی کی ادائیگی کی شرح میں اوسط ماہانہ تنخواہ کے ملازم ہے کرنے کے لئے دیا جائے گا جس دن اس کی برطرفی - ماہانہ اوسط تنخواہ کی مدت کے لئے ملازم ایک کام کے لئے تلاش ہے جس کی ادائیگی کے بعد دو ماہ کی برطرفی. ملازم لکھوں گا ایک درخواست کے لئے ادائیگی اور جمع کرائیں ، کام ریکارڈ کارڈ اصل دکھا کہ انہوں نے وہ نہیں کیا گیا ملازم سے لمحے کی برطرفی. اوسط ماہانہ تنخواہ کے لئے تیسری ماہ ادا کی جائے گی آجر کی طرف سے کے ساتھ ایک ختم ہونے کی تاریخ کے تین ماہ کے بعد برطرفی تو ملازم کو دیتا ہے روزگار کے جسم کے اندر اندر ایک پھواڑے کے بعد برطرفی اور میں رکھا نہیں ہے ، ایک نیا کام کی طرف سے کہا جسم. براہ مہربانی نوٹ کریں: مندرجہ ذیل پر سے اوپر کو کم کرنے جب اہلکاروں کی تعداد یا عملے کے آجر پر اوسط ادا کرتا ہے کے ملازم پانچ اوسط ماہانہ تنخواہ: دو ماہ کی تنخواہ (اجرت) سے لمحے کے استقبال کے نوٹس پر آئندہ کی کمی ، اور تین کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے طور پر ضمانت کی ادائیگی کے سلسلے میں عملے کی کمی ہے. اس کے علاوہ ، عملے کی کمی کے طریقہ کار ہے ، ایک طویل عمل کی ضرورت ہوتی ہے ، کوئی کم سے کم دو ماہ میں ، اور یہ بھی مطلب ہے کہ زیادہ سے زیادہ کے لئے کام آجر کے ساتھ منسلک کی وجہ سے پھانسی کاغذ کی دستاویزات. اگر آجر کی خلاف ورزیوں کے طریقہ کار ، عدالت گے بحالی میں ملازم ان کے اس کام آجر معاوضہ ادا کرنے کے لئے مجبور کی غیر موجودگی. اس کے علاوہ ، یہ بھی غور کرنے کے لئے ضروری حالات وہاں ہے جہاں ایک ملازم جو کام کیا گیا ہے ایک طویل مدت کے لئے کسی دوسرے کے مقابلے میں ، دونوں میں کام کرنے والے اسی طرح کے عہدوں. ایسے حالات میں یہ ضروری ہو جائے گا دینے کے لئے وجوہات کی بنا پر یہ ثابت کرنے کے لئے کیوں اس خاص ملازم اور نہیں دوسرے موضوع کے لئے برطرفی. اگر عدالت قائم کی موجودگی میں تعصب رکھتے ہوئے دوسرے شخص ملازم, ملازم کو مسترد کر دیا جائے گا ویانا میں اپنے اس کام اور آجر کے پابند کیا جائے گا ادا کرنے کے لئے معاوضہ کے لئے ملازم کی جبری غیر موجودگی. مقدمات میں اہلکاروں کی کمی ہے ، اگر طریقہ کار نہیں ہے ، سختی سے پیروی کی اس کے بعد خطرات کا ملازم ویانا میں اپنے اس کام بہت عظیم ہیں. اس کے علاوہ, ایک غور لینا چاہئے کہ وہاں ہے ایک مخصوص حلقے کے لوگوں سے محفوظ برطرفیوں میں قانون کے مطابق ہے ۔ کے لئے ایک معمولی جرم ہے ، جب ایک ملازم کی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتا تو ٹھیک ہے ، میں سب کے کام کے افعال اس کے لئے مقرر کیا اس کے ذریعے ان کی اپنی غلطی, آجر کا حق ہے لاگو کرنے کے لئے مندرجہ ذیل تادیبی پابندیوں:) انتباہ ایک اصول کے طور پر لاگو پہلی بار کے لئے ، جب وہاں کیا گیا ہے ، کوئی دیگر سرکاری پابندیوں کا سہارا) برطرفی کی بنیاد پر متعلقہ بنیادوں - اگر ملازم ہے کے مقابلے میں زیادہ تھا ایک انضباطی منظوری کا اطلاق ہوتا ہے. نوٹ: درخواست دے جب تادیبی پابندیوں کے ایک اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے ، کشش ثقل کے اور حالات جس کے تحت مصروف عمل کیا گیا تھا. درخواست دینے سے پہلے انضباطی منظوری کے آجر کی درخواست کرنا چاہئے ایک تحریری وضاحت سے ملازم. (کے حکم سے اس کے آجر ملازم پیش کرنا چاہئے ایک تحریری وضاحت). اگر کوئی وضاحت نہیں دی گئی ہے کی طرف سے ملازم کے اندر اندر دو دنوں ، ایک اسی ایکٹ جائے گا تیار.
نوٹ: تادیبی پابندیوں کا اطلاق کیا جا سکتا مقابلے میں کوئی بعد میں ایک ماہ تاریخ سے اس کے جرم کا پتہ چلا ہے اور اس کے مقابلے میں کوئی بعد میں چھ ماہ کی تاریخ سے ، اس کی موجودگی کو چھوڑ کر ادوار کے بیمار چھٹی یا چھٹی کے ملازم.
آرڈر کے آجر پر تادیبی پابندیوں کا اعلان کیا ہے کے لئے ملازم کے بدلے میں ایک دستخط شدہ رسید کے اندر اندر تین کام کے دنوں کی تاریخ سے اس مسئلہ کو چھوڑ کر ادوار کے ملازم کی عدم موجودگی کی جگہ سے کام. اگر ملازم اتفاق نہیں کرتا حاصل کرنے کے لئے (ہدایت کے) بدلے میں ایک دستخط شدہ رسید ، ایک اسی ایکٹ جائے گا تیار. کی بنیاد پر مندرجہ بالا میں سے ایک نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں کہ طریقہ کار مسترد لئے ایک ملازم مندرجہ ذیل ایک انضباطی منظوری کی ضرورت ہوتی آجر پر سختی سے عمل کرنے کے وقت کی حد اور حکم کے نافذ تادیبی پابندیوں.
یہ بھی ضروری ہے کہ اکاؤنٹ میں لینے کے لئے کشش ثقل کے کرتوتوں کے ملازم سے پہلے لینے کے فیصلے پر ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے کہا وجہ.
کے علاوہ میں ، ایک اندراج بنایا جائے گا کام میں ریکارڈ کارڈ ملازم کا بیان ہے کہ وہ وہ ہے کو مسترد کر دیا کے سلسلے میں بار بار غیر کی کارکردگی ان کے اس کام کے فرائض. (ایک فہرست متعلقہ افعال ہونا چاہئے ، واضح طور پر بیان میں ان کی اس ذمہ داری کے قواعد و ضوابط). میں اس طرح کے ایک برطرفی کے ملازم ، ایک اصول کے طور پر جاتا ہے, کرنے کے لئے عدالت میں اپیل کے خلاف کارروائیوں کے آجر اور کرنے کے لئے بحال کیا جا اپنے کام میں کے طور پر ، اس طرح کے ایک برطرفی کے اندراج کے کام میں ریکارڈ کارڈ گا ، یہ بہت مشکل بنا ملازم کے لئے تلاش کرنے کے لئے ایک کام ہے. عدالت سمجھتی تمام حالات کی صورت میں ، اور اگر کوئی خلاف ورزی کا اطلاق کرنے میں تادیبی پابندیوں یا غلط استعمال کے آجر کی طاقتوں کے دفتر میں پتہ چلا رہے ہیں, پھر عدالت گے بحالی میں ملازم ان کے اس کام آجر معاوضہ ادا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی غیر موجودگی ، کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر کے لئے اخلاقی نقصان کا سامنا کرنا پڑا. روزگار معاہدہ ختم کیا جا سکتا کسی بھی وقت کی طرف سے ایک معاہدے کی جماعتوں. برطرفی کا معاہدہ اس بنیاد پر شروع کیا جا سکتا یا تو کی طرف سے ملازم, یا آجر. انتظام کی جماعتوں رجسٹرڈ ہے کی شکل میں ایک علیحدہ دستاویز پر ایک معاہدے پر ملازمت کا معاہدہ ختم. ایک اصول کے طور پر, جب دونوں جماعتوں کے اتفاق کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کے معاہدے ، نے کہا کہ جماعتوں کے اتفاق پر معاوضہ کی ادائیگی کے لئے دی جائے آجر کی طرف سے ملازم ہے. کے لئے رقم نہیں ہے جس کی حد سے تجاوز تین بار اوسط ماہانہ تنخواہ ، یہ نہیں کریں گے کے ساتھ مشروط ہو جائے کرنے کے لئے ذاتی انکم ٹیکس کی کسی بھی رقم سے زیادہ تین ماہ کی مالیت تنخواہ سے مشروط ہو گا ذاتی انکم ٹیکس روک آجر کی طرف سے. معاوضہ کی ادائیگی متاثر سلسلے میں برطرفی کے روزگار معاہدہ قائم کیا جا سکتا کے طور پر کسی بھی رقم ، اس کے عین مطابق سائز کی وضاحت نہیں کی شریعت میں ہے ۔ تاہم ، کے مطابق موجودہ پریکٹس اس طرح کی ادائیگی عام طور پر انحصار کرتا ہے کی لمبائی پر سروس کے ملازم کمپنی میں اپنے اس کامیابیوں, تجربہ, وغیرہ, اور اگر ملازم کام کیا ہے کے لئے کمپنی کے لئے دس سال اور اس سے زیادہ ، انہوں نے وہ کر سکتے ہیں سے پوچھنا کے لئے تین سے پانچ کی اوسط ماہانہ تنخواہ. ایک اصول کے طور پر, زیادہ سے زیادہ رقم کی اس طرح ایک ادائیگی ہے پانچ اوسط ماہانہ تنخواہوں میں اسی اوسط مقدار کی وجہ سے اور قابل ادائیگی جب کی تعداد میں کمی ، کمپنی کے عملے. تاہم, آجر قائم کر سکتے ہیں ادائیگی کی مقدار میں ان کی اپنی صوابدید اور اتفاق کے طور پر ملازم کے ساتھ. یہ غور کرنا چاہیے کہ یہ بہت مشکل ہو جائے گا کے لئے ملازم کو چیلنج کرنے کی برطرفی ہے جب ایک معاہدے کے فریقین کے طور پر ، یہ نہیں ہے صرف پہل پر آجر کی طرف سے, لیکن یہ بھی کی پہل پر ملازم: ایک باہمی معاہدے کے لئے دونوں جماعتوں کے نوکری کے کنٹریکٹ. ملازم بھی حاصل مانیٹری پالیسی کو معاوضہ کے لئے برطرفی. عدالت میں اس مقدمے میں زیادہ تر صورتوں کی حفاظت کے آجر آگے بڑھنے سے اوپر ، سب سے زیادہ موثر ، تیز رفتار اور محفوظ طریقہ کار کے ملازم کی برطرفی ہے کی برطرفی اس بات پر اتفاق کے لئے دونوں جماعتوں کی طرف سے.
ہے ایک ترجیحی قانونی مشاورتی خدمات کے ساتھی کے لئے بین الاقوامی کمپنیوں آپریٹنگ روس میں.
ہم کیا گیا ہے پر روسی مارکیٹ میں کے بعد سے ملازم دو سو سے زائد پیشہ ور افراد میں ماسکو اور سینٹ پیٹرز برگ.
