وہاں مخصوص قوانین کے لئے تنخواہ اور ٹیکس میں سویڈن پر منحصر ہے ، چاہے وہ غیر ملکی قومی یا سویڈش باشندوں کام کر رہے ہیںبنیادی خدشات کے لئے ایک غیر ملکی کمپنی ہے جو کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کے لئے ٹیکس قوانین میں سویڈن: انفرادی انکم ٹیکس (آئی آئی ٹی) کے ملازمین کے لئے سویڈن میں سوشل سیکورٹی کے اخراجات ، پے رول ٹیکس ، سیلز ٹیکس اور ودہولڈنگ ٹیکس.
ایک دور دراز کے پے رول سویڈن میں ہے جہاں ایک غیر ملکی کمپنی کے, یعنی غیر رہائشی کمپنی کے پے رول ایک رہائشی ملازم سویڈن میں.
صرف اختیار کے لئے ایک غیر رہائشی کرنے کے لئے کمپنی کے پے رول اس کے ملازمین (دونوں مقامی اور غیر ملکی) سویڈن میں استعمال کرنے کے لئے ہے ایک مکمل طور پر باہر سروس کی طرح ایک جغرافیائی یا گا جس سے روزگار اور پے رول پر عملے ان کی طرف سے. کچھ صورتوں میں, ایک کمپنی رجسٹر کرے گا ان کے کاروبار میں سویڈن کے تحت ایک فارم دستیاب ہے ، (، یا جیوی) لیکن ترجیح دیتے ہیں کے لئے ایک کمپنی کے انتظام میں اس کے پے رول. اس کے ذریعے کیا جا سکتا ایک پے رول فراہم کرنے والے. یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ کمپنی کے طور پر آجر کے ریکارڈ ، اب بھی مکمل طور پر ذمہ دار کے ساتھ تعمیل کے لئے روزگار ، امیگریشن ، ٹیکس اور پے رول کے قواعد و ضوابط. لیکن تنخواہ کے حساب سے ادائیگی اور برادا کر سکتے ہیں تمام ہو باہر کرنے کے لئے پے رول فراہم کرنے والے. بڑی کمپنیوں کے لئے ایک عزم کے ساتھ سویڈن کی خواہش کر سکتے ہیں کو چلانے کے لئے ان کے اپنے مقامی پے رول کے لئے تمام ملازمین ، غیر ملکی اور مقامی. کو پورا کرنے کے لئے اس, وہ کرے گا مکمل کرنے کے لئے ہے شامل کرنے کے رجسٹر کاروباری اور پھر کرایہ پر لینا ضروری عملے. وہاں ہو جائے گا کی ضرورت ہے کے لئے ملک میں انسانی وسائل اہلکاروں کی ہے جو پس منظر کی ضرورت کا انتظام کرنے کے لئے ایک سویڈش پے رول, اور کو پورا کر سکتے ہیں تمام ٹیکس ، ودہولڈنگ, اور پے رول کی ضروریات.
اس نقطہ نظر کی جاتی ہیں اہم قیمت اور کی ضرورت ہے کچھ علم کے مقامی روزگار اور پے رول کے قواعد و ضوابط.
کمپنی کی ضرورت ہو گی ایک مقامی اکاؤنٹنگ فرم اور ممکنہ طور پر قانونی صلاح کو یقینی بنانے کے لئے مکمل تعمیل کے ساتھ سویڈش روزگار کے قوانین. کمپنیوں کر سکتے ہیں آاٹسورس ، ملازمت اور تنخواہ کے ان کے عملے میں سویڈن کے لئے ایک جیو کی طرح ڈھال جیو. یہ ممکن ہے دونوں کے لئے ، غیر ملکی کارکنوں اور سویڈش شہریوں. یہ سب سے آسان ہے, سب سے تیز رفتار اور سب سے محفوظ طریقہ کے لئے پے رول عملے سویڈن میں. ڈھال جیو کا انتظام کے تمام پہلوؤں کے پے رول کے کارکنوں کے لئے سویڈن میں شامل ٹیکس ، ودہولڈنگ ، سوشل سیکورٹی کی ادائیگی اور دیگر قانونی تقاضے. ڈھال جیو بن آجر کے ریکارڈ اور ملازمین کی جانب سے عملے کے کلائنٹ.
عملے ماہانہ ادا کر رہے ہیں کے ساتھ ٹیکس اور سوشل سیکورٹی میں کٹوتی کے ذریعہ اور ادا کرنے کے لئے مقامی حکام.
ڈھال جیو جائے گا انوائس کلائنٹ ماہانہ کے پیشگی تنخواہ کی تاریخ. انوائس کے پر مشتمل ہوتا ہے کی کل لاگت روزگار (بیس تنخواہ آجروں قانونی شراکت اضافی قانونی شراکت) اور مینجمنٹ فیس. ڈھال جیو فراہم کرتا ہے کے ساتھ ملازمین کی تنخواہ تخم.
ذاتی کارپوریٹ شناخت کی تعداد وصول کرنے والے ملازم واجب ہے ، یا تو سویڈش ٹن (ٹیکس شناختی نمبر) یا ہم آہنگی بڑی تعداد کی طرف سے فراہم کی ٹیکس ایجنسی.
معاہدوں کی ضرورت نہیں ہے کے لئے ہو لکھنے میں ، لیکن ملازم پروٹیکشن ایکٹ شرط ہے کہ آجر کی فراہم کرنا چاہیے ملازم کے ساتھ وسیع پیمانے پر تحریری معلومات کے حالات کے بارے میں ملازمت کے ایک ماہ کے اندر. معلومات کے معمولات مقرر کر رہے ہیں آجر کی طرف سے اور کبھی کبھی میں مقامی کے ساتھ معاہدوں کی یونین ہے. بیالیس آجروں کے لئے, یا. کے لئے سیلف ایمپلائڈ ، اگرچہ ، یہ کر سکتے ہیں مختلف افراد کے تحت بیس چھ یا اس سے اوپر حوصلہ افزائی کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ افرادی قوت میں شرکت کی ۔ سیلز ٹیکس پچیس. سویڈش کے ساتھ مطابق میں یورپی یونین ہدایات کی شرح میں پچیس. بارہ یا چھ کی شرح کے لئے درخواست دے سکتے ہیں کچھ اشیا اور خدمات کی اس طرح کے طور پر ریستوران کی خدمات, آرٹ, کتابیں اور اخبارات اور عوامی نقل و حمل. منافع ادا کرنے کے لئے سویڈش افراد یا کارپوریشنوں ہیں عام طور پر کے ساتھ مشروط نہیں کوئی روک, تاہم, غیر رہائشیوں کے تابع ہیں تیس ودہولڈنگ ٹیکس کے لابانش کی ادائیگی. سویڈن نہیں روک ٹیکس پر سود ، رائلٹی یا شاخ کے منافع. ودہولڈنگ ٹیکس پر منافع کی طرف سے ایک سویڈش کمپنی کے لئے اس کے غیر ملکی پیرنٹ کمپنی کم ہے یا ساقط تحت سب سے زیادہ ڈبل ٹیکس معاہدوں. ودہولڈنگ ٹیکس منافع پر بنا کرنے کے لئے ایک غیر ملکی کمپنی ہے, تاہم, بھی ساقط مطابق گھریلو قانون سازی تو کر دیا پر منعقد کی حصص کے کاروبار کے لئے وجوہات کی بنا پر.
حصص ؛ ؛ ہمیشہ رہے ہیں سمجھا جاتا منعقد کاروباری مقاصد کے لئے.
کے حوالے سے حصص ؛ ؛ تصور کیا جاتا منعقد کاروباری مقاصد کے لئے فراہم کردہ کم از کم دس فی صد حصص منعقد کی جاتی ہیں کے لئے کم از کم ایک سال. دیگر کے مقابلے میں اسٹامپ ڈیوٹی ، کوئی منتقلی ٹیکس موجود ہیں. اسٹامپ ڈیوٹی کی شرح پچیس منتقلی کے لئے یا جائیداد اور ویب سائٹ کارپوریشنز کے لئے اور ہے ۔ پانچ افراد کے لئے. اگر یہ ایک ٹرانزیکشن سٹیمپ ڈیوٹی ہو سکتا ہے ملتوی. سویڈن نہیں کرتا ٹیکس عائد صلی اللہ علیہ وسلم کے دارالحکومت فرض ہے ۔ غیر رہائشیوں کے ملازم سویڈن میں لائی جاتی ہیں ایک فلیٹ کی شرح کے بیس ہے. غیر سویڈش باشندوں کی طرف سے ملازم غیر سویڈش فرموں کی ادائیگی سے مستثنی ہیں کسی بھی انکم ٹیکس فراہم کی وہ خرچ نہیں کرتے کے مقابلے میں زیادہ دنوں میں سویڈن کے دوران ایک ماہ کے عرصے. پے رول ٹیکس ٹیکس کی شرح میں بیالیس آجروں کے لئے, یا. کے لئے سیلف ایمپلائڈ ، اگرچہ ، یہ کر سکتے ہیں مختلف افراد کے تحت بیس چھ یا اس سے اوپر حوصلہ افزائی کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ افرادی قوت میں شرکت کی ۔ سیلز ٹیکس پچیس. سویڈش کے ساتھ مطابق میں یورپی یونین ہدایات کی شرح میں پچیس. بارہ یا چھ کی شرح کے لئے درخواست دے سکتے ہیں کچھ اشیا اور خدمات کی اس طرح کے طور پر ریستوران کی خدمات, آرٹ, کتابیں اور اخبارات اور عوامی نقل و حمل. منافع ادا کرنے کے لئے سویڈش افراد یا کارپوریشنوں ہیں عام طور پر کے ساتھ مشروط نہیں کوئی روک, تاہم, غیر رہائشیوں کے تابع ہیں تیس ودہولڈنگ ٹیکس کے لابانش کی ادائیگی.
سویڈن نہیں روک ٹیکس پر سود ، رائلٹی یا شاخ منافع.
ودہولڈنگ ٹیکس پر منافع کی طرف سے ایک سویڈش کمپنی کے لئے اس کے غیر ملکی پیرنٹ کمپنی کم ہے یا ساقط تحت سب سے زیادہ ڈبل ٹیکس معاہدوں.
ودہولڈنگ ٹیکس منافع پر بنا کرنے کے لئے ایک غیر ملکی کمپنی ہے, تاہم, بھی ساقط مطابق گھریلو قانون سازی تو کر دیا پر منعقد کی حصص کے کاروبار کے لئے وجوہات کی بنا پر.
حصص ؛ ؛ ہمیشہ رہے ہیں سمجھا جاتا منعقد کاروباری مقاصد کے لئے. کے حوالے سے حصص ؛ ؛ تصور کیا جاتا منعقد کاروباری مقاصد کے لئے فراہم کردہ کم از کم دس فی صد حصص منعقد کی جاتی ہیں کے لئے کم از کم ایک سال. نظام ہو سکتا ہے پیچیدہ اوقات میں ، لیکن بنیادی طور پر اہل ہونے کے لئے حاصل کرنے کے لئے کسی بھی سماجی فوائد, ایک سویڈش ذاتی شناخت کا نمبر ہونا ضروری ہے کی طرف سے حاصل سویڈش ٹیکس ایجنسی کے علاوہ میں ، رجسٹریشن کے ساتھ سویڈش سوشل انشورنس ایجنسی کے اکثر ہونے کی ضرورت ہے. کو یقینی بنانے کے لئے اہلیت رجسٹریشن ہونا چاہئے شروع کے طور پر جلد کے طور پر ممکن طور پر پہنچنے کے بعد سویڈن میں. ملازم کی ضرورت ہے ایک بینک اکاؤنٹ کے طور پر معیاری طریقہ کار ہے کرنے کے لئے تنخواہوں کی ادائیگی بذریعہ الیکٹرانک ٹرانسفر کی ، بہت شاذ و نادر ہی نقد رقم کے ساتھ. اگر بینک اکاؤنٹ نامعلوم ہے ، ادائیگی آباد کے ساتھ ایک منی آرڈر بینک سے.
اس کی لاگت عام طور پر ایک اضافی فیس کے لئے پیسے کے لئے ملازم ہے.
تنخواہ تعدد جا سکتا ہے جس میں عملدرآمد کرنے کے لئے اضافی معمول ماہانہ پے ہوتے ہیں دو ہفتے کی تنخواہ اور خصوصی قواعد و ضوابط نااختوں کے لئے. سب سے زیادہ عام کی ادائیگی کی تاریخ ہے کی ماہانہ کی بنیاد پر ، لیکن یہ کر سکتے ہیں کے درمیان مختلف کمپنیوں اور اجتماعی اور ٹائی میں معاہدوں. کوئی قانونی حق کے لئے ایک ، لیکن یہ روایتی ہے کے لئے ایک مسئلہ ہے. اجتماعی اور ٹائی میں معاہدوں پر قائم کیا جا سکتا کی ضرورت ہوتی ہے کہ جاری کیا جائے سویڈش کم از کم اجرت ریگولیٹ نہیں کر رہے ہیں قانون کی طرف سے ، لیکن موضوع کے لئے سودے بازی کے درمیان آجروں اور ٹریڈ یونینوں اور فارم حصہ کے اجتماعی معاہدوں کے کام کے دنوں اور گھنٹوں ریگولیٹ کر رہے ہیں کی طرف سے کام کے اوقات ، کام کے ساتھ اجتماعی اور ٹائی میں معاہدوں محفوظ انکشافات - انکشافات کی معلومات کے سلسلے میں قانونی ذمہ داریوں ، صحت ، حفاظت وغیرہ ۔ تحفظ سے مصائب نقصان میں ملازمت کی ایک ملازم کا حق ہے کرنے کے لئے نہیں کا نشانہ بنایا جا کرنے کے لئے کسی بھی نقصان کی طرف سے کسی بھی ایکٹ یا جان بوجھ کر کسی بھی ناکامی ، کام کرنے کے لئے کی طرف سے ان کے آجر مختلف وجوہات کی بنیاد پر.
ملازم کا حق ہے کرنے کے لئے وقت سے دور کام پر انحصار کرتا ہے کے لئے کی وجہ سے غیر موجودگی.
کی وجہ سے کرنے کے لئے کئی مختلف قوانین کے ساتھ اجتماعی اور ٹائی میں باقاعدہ معاہدوں کے وقت میں ادا کیا جاتا ہے یا نہیں ادا.
تمام ملازمین نے ایک قانونی حق لینے کے لئے وقت سے دور کام کے لئے مندرجہ ذیل: تمام ملازمین کے اہل ہیں حاصل کرنے کے لئے قانونی بیمار ادائیگی کے پہلے دن سے روزگار کے ساتھ ، خصوصی قواعد و ضوابط اگر مدت ملازمت کی ہے ایک ماہ سے بھی کم.
پہلے دن کی بیماری ہے ایک انتظار کے دن اور ملازم حاصل نہیں ہے کسی بیمار کی ادائیگی.
آجر کے لئے ذمہ دار ہے کی قیمت کے لئے دو سب سے پہلے ہفتے. کے بعد چودہ دن کے ملازم حاصل کی بیماری سے فائدہ سویڈش سوشل انشورنس ایجنسی ، لیکن آجروں کو اکثر اضافی ذمہ داریوں کی وجہ سے اجتماعی اور ٹائی میں معاہدوں کو باقاعدہ.
یہ باقاعدگی سے کیا جاتا ہے میں کئی روزگار سے متعلق قوانین اور ایک پیچیدہ معاملہ ہے ۔ بنیادی حق ہے کہ ایک روزگار ہے غیر معینہ مدت تک ، تو روزگار کے لئے عارضی طور پر واضح ہونا ضروری ہے کی طرف سے ایک تحریری معاہدے کے لاگو کرنے کے لئے.
نوٹس کی ضرورت ہے کرنے کے لئے دیا جائے کرنے کے لئے ایک آجر کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کا معاہدہ ایک شخص کی گئی ہے جو مسلسل ملازم سے زیادہ بارہ ماہ کے دوران ایک -سال طویل مدت. معاہدوں کر سکتے ہیں صرف ختم کرنے کے آجر کی طرف سے نہیں ہے جب ایک معقول وجہ سے برطرفی کے لئے. آجر کو نوٹس دے اسی کے لئے وقت کی رقم ملازم کے لئے کام کر رہی ہے کے دوران نوٹس کی مدت ملازم کا حق ہے حاصل کرنے کے لئے تمام روزگار کے فوائد کی وجہ سے اس کے دوران یا اس کے باقاعدہ مدت کے روزگار ہے. مقررہ مدت کے معاہدوں کے اختتام پر ایک مخصوص تاریخ یا اس کی تکمیل پر ایک کام ہے. ان معاہدوں آخری کر سکتے ہیں کی زیادہ سے زیادہ دو سال کے اندر اندر ایک پانچ سال کی مدت, اس کے بعد روزگار ہو جاتا ہے غیر معینہ مدت. ٹرائی مدت کے شامل کیا جا سکتا کے آغاز میں ایک ملازمت کے معاہدے, اور, تو یا تو ملازم یا آجر خواہشات کو ختم کرنے کے لئے روزگار ، نوٹس دیا جانا چاہئے سے پہلے صلی اللہ علیہ وسلم یا ختم ہونے کی آزمائشی مدت ہے.
