ایک زبانی کام کی پیشکش ہے ، قانونی طور پر پابند ہے لیکن اس کے لئے مشکل ثابت کیا گیا ہے کا وعدہ کیا بغیر تحریری ثبوت ہے ۔ یہ, اس وجہ سے اہم حاصل کرنے کے لئے ایک تحریری معاہدہ کے طور پر جلد کے طور پر ممکن ہےآپ کو قانون کی طرف سے کے عنوان کے لئے ایک تحریری معاہدہ کی طرف سے تازہ ترین ایک ماہ بعد آپ کو آپ کی ملازمت شروع کر دیا. قانون ہے کہ باقاعدہ اس کو کہا جاتا ہے ، لاس کر سکتے ہیں اور ترجمہ کرنے کے لئے روزگار کے تحفظ کے ایکٹ.
آپ کو قبول نہیں کرنا چاہئے ایک کام کی پیشکش کے قیام سے پہلے آپ کی تنخواہ اور دوسرے حالات (کی طرح کام کے گھنٹے, انشورنس, چھٹی, وغیرہ.) درخواست.
ایک موجودہ اجتماعی معاہدے - اجتماعی معاہدے کا مطلب ہے کہ بنیادی معاملات کی طرح تنخواہوں ، اوورٹائم, بیمہ, سفر کے وقت معاوضہ اور والدین کو چھوڑ وغیرہ. آپ کو احاطہ کرتا رہے ہیں کی طرف سے کام کی جگہ اجتماعی معاہدے یہاں تک کہ اگر آپ نہیں ہیں ایک رکن کی یونین ہے. آپ کر سکتے ہیں سے بھی رابطہ مقامی یونین یونٹ اور ان سے پوچھیں کرنے کے لئے چیک کریں آپ معاہدہ اور اس بات کا یقین ہے کہ سب کچھ درست ہے پر دستخط کرنے سے پہلے. اگر کوئی اجتماعی معاہدے میں آپ کے کام کی جگہ کوئی بنیادی قواعد و ضوابط.
یہ آپ پر منحصر ہے اور آپ کے آجر کو مذاکرات اور شرائط پر اتفاق کی طرح تنخواہ ، اضافی, چھٹی, انشورنس, ٹریول معاوضہ اور والدین کو چھوڑ وغیرہ.
کر تو چیلنج کیا جا سکتا ہے, کی پیچیدگی کی وجہ سے سویڈش لیبر قانون سازی. یہ بھی ضروری ہے کہ یاد کرنے کے لئے سویڈن میں کوئی کم سے کم اجرت اجرت ریگولیٹ کر رہے ہیں کی طرف سے اجتماعی معاہدے اور ایک کی کمی اجتماعی معاہدے میں آپ کے کام کی جگہ کا مطلب ہے کہ وہاں ہے کوئی کم کی حد کے لئے آپ کی تنخواہ.
تو, یہ ہمیشہ محفوظ کام کرنے کے لئے میں ایک جگہ کے ساتھ اجتماعی معاہدے.
تاہم ، کمی کی ایک اجتماعی معاہدے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا آجر بری ہے اور آپ کا استحصال کرے گا.
یہ صرف کا مطلب ہے کہ آپ کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے اپنے آپ کو اور اس بات کا یقین ہے کہ بنیادی معاملات ہیں درست طریقے سے ریگولیٹ میں اپنے معاہدہ.
