سویڈن میں ، وہاں کے قوانین کے حقوق پر ایک آجر کے سلسلے میں ختم ایک ملازمقوانین کی منسوخی کے لئے مقرر کر رہے ہیں کی طرف سے قانون میں"روزگار پروٹیکشن ایکٹ". آپ کر سکتے ہیں ہے زیادہ فائدہ مند برطرفی کے قوانین میں آپ کی ملازمت ان لوگوں کے مقابلے میں فراہم کی ملازمت کے تحفظ کے ایکٹ, لیکن آپ کر سکتے ہیں کبھی نہیں ہو دور سے بھی بدتر. برطرفی ہمیشہ ہونا چاہیے لکھنے میں اور یہ ضروری ہو جائے معروضی جائز ہے ۔ آجر ضروری صوبہ کی منسوخی کی درخواست پر کی ملازم ہے ۔ کی لمبائی کے نوٹس کی مدت پر منحصر ہے کہ کس طرح طویل آپ کو آپ کے ملازم کیا گیا ہے. اگر آپ ملازم کیا گیا ہے کم سے کم دو سال کے نوٹس کی مدت ایک مہینہ ہے. اگر آپ کے لئے کام کیا گیا ہے دو سے چار سال ہے, آپ کو ایک نوٹس کی مدت دو ماہ ہے. پھر ایک اضافی ماہ کے لئے شامل کیا جاتا ہے ہر دو سال کی مدت چھ ماہ ہے ۔ ضروری ہے کہ آپ معمول کے طور پر کام کے دوران نوٹس کی مدت اور اپنے معمول کی تنخواہ ادا کی. یہاں تک کہ اگر آجر کی پیشکش نہیں کر سکتے کسی بھی کام ، وہ ادا کرنا ہوگا دوران مکمل تنخواہ کے نوٹس کی مدت.
اگر آپ کے استعفی سے آپ کی پوزیشن کے مطابق روزگار کے تحفظ کے ایکٹ, آپ کو ایک ماہ کے نوٹس کی کوئی بات نہیں کس طرح طویل آپ کو آپ کے ملازم کیا گیا ہے. آپ کے پابند نہیں ہیں دینے کے لئے کسی بھی وجوہات کی بنا پر اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کیا گیا ہے کے ساتھ غیر منصفانہ مسترد کر دیا, آپ کر سکتے ہیں کے خلاف اپیل کی برطرفی. اس صورت میں, آپ سے رابطہ کرنا چاہیے آپ کی ٹریڈ یونین ہے.
